【募集終了】年末目前！2024年の人事労務担当者が押さえるべき重要ポイント

セミナーの概要

これから来年にかけて、人事労務の実務に影響が大きい法改正が続きます。

2024年12月2日、保険証の廃止により入社から退社までの業務フローを変えなければいけません。従業員への説明が古いあるいは間違ってしまうことがないよう、正しい知識を身に着けましょう。

また、年末に向け繁忙期を迎える、あるいは36協定の更新時期を迎える会社が多い時期です。最近の労基署調査事例を踏まえ、長時間労働に対する会社としての適切な対応を把握しておきましょう。

2025年4月の改正事項は、育児介護休業法をはじめボリュームが大きいです。

対応すべきことやスケジュールを把握し、会社としての体制整備を準備しておきましょう。

内容

1. 保険証廃止、マイナ保険証スタートにあたり「社内手続き」を見直しましょう

• 会社・従業員双方にメリットがあるのは、マイナ保険証？保険証に代わる資格確認書？
• 病院を受診する方法は全部で8パターンに
• 入社手続きを5日以内におこなう理由
• 注意！既存の社員が保険証をなくした場合、扶養の追加があった場合

2. 長時間労働について、会社が注意すべき点

• 労基署調査の動向
• 長時間労働に対する対策、よくあるトラブル・ご相談

3. 2025年の改正点

• 育児・介護改正　会社がおさえておくスケジュール・ポイント
• 高年齢雇用継続給付の見直し
• その他

講師のご紹介

開催概要

開催日時	2024年11月27日(水) 13:00～13:30
視聴方法	※オンラインセミナー（定員８０名） お申込いただいた方へ視聴用URLをメールにてご案内いたします。 開催日前日までに、ＵＲＬがお手元に届かない場合は、迷惑メールフォルダをご確認いただき、それでも届いていない場合、お手数ですが、弊社担当者へご連絡ください。
受講料	無料
ご注意	以下の事項につきあらかじめご了承のうえお申し込みください。 社会保険労務士法人FORROUと同業他社に所属される方や法律事務所に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。 講義の内容は講師に一任をしており、当社は監修等を行っておりません。 講義内容へのご質問はセミナー開催時間内のみ受け付けいたします。セミナー終了後にいただいたご質問へはお答えできません。また、セミナー開催時間内にいただいたご質問であっても、全てのご質問にお答えすることをお約束するものではありません。 お申込み情報に不備がある場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。各項目を正しくご入力の上、お申込みくださいますようお願いいたします。 本セミナーに関し、予告なくセミナータイトル等を変更させていただく場合がございます。