弊事務所に関するご質問や、サービスに関するご不明点については、以下のよくある質問をご覧ください。お客様からよくいただく質問をまとめておりますので、ぜひご参照ください。
社労士法人FORROUは、どのようなサービスを提供していますか？
給与計算、労働社会保険手続き、就業規則の作成・見直し、労務管理に関する相談、人事制度の設計・運用サポートなど、幅広い代行業務・アウトソーシングサービスを提供しています。貴社の労務業務全般を支援し、法令遵守を確実にサポートします。
無料相談はどのように申し込めばよいですか？
当ウェブサイトの「無料相談・お問い合わせフォーム」より必要事項をご記入の上、お申し込みいただけます。また、お電話（052-990-1250）でも受け付けております。
東京都と愛知県以外で、社労士法人FORROUはどの地域に対応していますか？
はい、対応しております。社労士法人FORROUは、東京と愛知県（名古屋市）に拠点を構えていますが、全国のお客様にも対応可能です。オンラインを通じて、全国の企業様に幅広くサポートを提供しております。労務管理サポートのご依頼は、どの地域からでも承りますので、ぜひご相談ください。
※事務所所在地（東京・名古屋）はこちら
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労働社会保険手続きの代行をお願いするメリットは何ですか？
労働社会保険手続きは専門知識が必要であり、手続きのミスや遅延は企業にとって大きなリスクとなります。弊事務所に依頼することで、手続きの正確性と迅速性を確保し、安心して本業に専念していただけます。
給与計算アウトソーシングの対象企業はどのような企業ですか？
給与計算のアウトソーシングは、正確な計算が求められる中小企業から大企業まで幅広く適しています。特に、複雑な労働契約や多様な勤務形態を持つ企業、または専任スタッフを配置することが難しい企業にとって有益です。給与計算アウトソーシングは、以下のような企業に最適です。
- 規模の大小を問わず
小規模企業から大規模な企業まで、幅広く対応しています。ただし、詳細な対応範囲については個別にご相談ください。 - 業種を問わず
製造業、サービス業、IT企業など、どの業種でも利用できますが、業種によってはご相談が必要な場合もあります。 - 専門的な知識が必要な企業
複雑な給与体系や法令に対応するための専門知識が必要な企業に特に適しています。 - 効率化を目指す企業
業務の効率化を図り、コア業務に集中したい企業。
給与計算アウトソーシングは、法令遵守の確保と業務負担の軽減を実現し、企業の生産性向上に貢献します。詳細はこちらをご覧ください。
就業規則の作成や見直しの重要性は何ですか？
就業規則は企業と従業員の間のルールを明確にするものであり、トラブルの予防や労務管理の効率化に役立ちます。法改正に伴う更新や、企業の実情に即した見直しを行うことで、労働環境の整備と法令遵守を実現します。
費用はどのように決まりますか？
依頼内容や業務の範囲により異なります。無料相談時にお客様のご要望を詳しくお伺いし、適切なお見積りを提示いたします。詳細な費用については、どうぞお気軽にお問い合わせください。また、「顧問報酬月額料金のイメージ」も併せてご確認いただけます。
