両立支援助成金の変更点について解説した記事を公開しました。

投稿日：2024年12月20日

関連記事

: 【Q&A】退職する社員が引継ぎをせずに退職日まで「有給消化」する希望は応じるべき？

退職が決まっている従業員が後任者に引継ぎをせず、「退職日までに有給消化する」と言ってきた場合は、どう対応すれば良いでしょうか？経営者が有給休暇を買い取れば、従業員に退職日まで働いてもらうことができる …

: 2020年施行！「同一労働同一賃金」企業の対応手順、違反した場合の罰則、事例など詳しく解説！

2018年6月に成立した「働き方改革関連法」。8本の労働法が改正されるという一大改革となりました。中でも、大企業は2020年4月1日、中小企業は2021年4月1日からの施行となる「同一労働同一賃金」 …

: 【社労士が解説】「テレワークうつ」が増加中!? テレワークの長期化によるメンタル不調を防ぐ方法とは？

新型コロナウイルス感染症の収束が見えない昨今、テレワークが長期化しています。もちろんテレワークには、「通勤の負担が軽減する」「子育てとの両立がしやすい」「自分の時間に余裕がもてる」などプラスの側面も数 …

: 中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)の概要からポイントまでを解説！

採用を望ましいものとするためには、計画的かつ効率的に行うことが大切です。きちんと採用計画を立てて進めるとともに、条件に合う人材を雇用する、定着率を上げる、といった取り組みが求められます。採用にかかる …

: 【Q&A】有給休暇の「計画的付与制度」を導入すると有給のない社員の取り扱いはどうなる？

2019年4月から、働き方改革関連法における労働基準法改正に伴い、すべての企業において、年次有給休暇5日取得が義務化されました。 2019年4月以降に年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対し …

PREV: 年末年始休業のお知らせ
NEXT: ゴールデンウィーク期間中の休業日のお知らせ