両立支援助成金の変更点について解説した記事を公開しました。

投稿日：2024年12月20日

関連記事

: 36協定の「従業員代表」の決め方や手続きの進め方をまとめてご紹介！

人事・経営者など会社の労働基準に関わる人にとって、知っておかなければならないのが36協定に伴う「従業員代表」の選出方法や手続きです。どういった企業なら従業員代表を設ける必要があるのか、具体的な進め方な …

: 賃金デジタル払いはすべての電子マネーに対応？導入時のメリット&デメリットとあわせて注意点も解説

2023年4月より、”労働基準法施行規則（第7条の2）が改正され、賃金（給与）のデジタル払いが、可能になったことをご存じでしょうか？デジタル払いとして電子マネーが決済アプリに振り込まれる …

: 東京都の中小企業が受けられる「働くパパママ育休取得応援奨励金」とは？

少子化対策として、出生率を高めることは非常に重要な社会的課題に位置付けられています。国や自治体は子育てしやすい社会づくりを目指してさまざまな施策を行い、企業には従業員が育児休業を取得しやすい環境の整備 …

: 【コロナ5類移行】個人や事業者の判断に委ねられた感染対策のポイントを徹底解説

新型コロナ（以下コロナ）ウイルスが世界的に広がり始めてから３年以上の月日が経過しました。２０２３年５月８日を境に、コロナは５類感染症に変更され、多くの対策が自己判断に委ねられるようになっています。そ …

: 【2019年4月改正】労働安全衛生法の改正後の変更点を詳しく解説！

2018年6月に成立した「働き方改革法」。「有休取得の義務化」や「同一労働同一賃金」などインパクトが大きい法改正が多い中、認知が進んでいない法改正が「健康情報取扱規程作成の義務化」ではないでしょうか。 …

PREV: 年末年始休業のお知らせ
NEXT: ゴールデンウィーク期間中の休業日のお知らせ