両立支援助成金の変更点について解説した記事を公開しました。

投稿日：2024年12月20日

関連記事

: 36協定の「従業員代表」の決め方や手続きの進め方をまとめてご紹介！

人事・経営者など会社の労働基準に関わる人にとって、知っておかなければならないのが36協定に伴う「従業員代表」の選出方法や手続きです。どういった企業なら従業員代表を設ける必要があるのか、具体的な進め方な …

: 【2020年1月】電子申請利用促進のため、ハローワークの窓口受付が16時までに短縮！

ハローワーク窓口受付時間、変更の背景ハローワークでは令和2年1月から、「雇用保険適用窓口」の来所時受付時間が8時30分～16時00分に変更となりました。これは政府が行政手続に掛かる事業者の方の作業 …

: 従業員が不妊治療を受けながら働き続けられる職場をつくりましょう！

近年、晩婚化などを背景に不妊治療を受ける夫婦は増加しており、働きながら不妊治療を受ける人も増加傾向にあると考えられます。ところが、不妊治療と仕事との両立ができないケースが少なくないようで、離職に至れ …

: 【社労士が解説】なぜ今「同一労働同一賃金」なのか？法改正の背景にある課題とは？

大企業は2020年から、中小企業は2021年からスタートする「同一労働同一賃金」。2018年6月に成立した「働き方改革関連法」によって、あらためて国を挙げてこの問題に取り組むことが決まりました。この …

: 新型コロナ禍中の“妊娠”を国がサポート――「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」とは？

「新型コロナに感染したらどうしよう…」「感染リスクの高い職場に行くのが不安…」という妊娠中の女性が増えています。こうした不安を抱える女性労働者を支えるべく、厚生労働省が新たな助成金制度を設け、昨年5月 …

PREV: 年末年始休業のお知らせ
NEXT: ゴールデンウィーク期間中の休業日のお知らせ