両立支援助成金の変更点について解説した記事を公開しました。
投稿日：2024年12月20日
関連記事
-
-
2020年施行！「同一労働同一賃金」企業の対応手順、違反した場合の罰則、事例など詳しく解説！
2018年6月に成立した「働き方改革関連法」。8本の労働法が改正されるという一大改革となりました。 中でも、大企業は2020年4月1日、中小企業は2021年4月1日からの施行となる「同一労働同一賃金」 …
-
-
【記入例有り】36協定の新様式、書き方完全マニュアル（社労士が解説）
新36協定のおさらい 2018年6月に成立した「働き方改革関連法」によって時間外労働の上限規制が変わります。それに伴い、36協定のフォーマットも新様式に変わりました。 この記事では、2019年4月から …
-
-
令和元年8月から、障害状態確認届（診断書）等の手続きが変わりました！
「障害状態確認届」（診断書）とは 障害年金を受給されている方が、引き続き障害年金を受ける権利があるかどうか、障害の状態を確認するための更新用の診断書です。 永久認定と有期認定 障害年金を受給されている …
-
-
高齢化社会では若年労働者は減少します。自社の従業員が高齢に達して新規採用を行う場合でも新卒のような若年層は競争が激しく、困難になっていきます。これまでのような定年制度を維持していては人手不足になり、安 …
-
-
【令和6年1月新設】両立支援助成金の育休中等業務代替支援コースとは？ 変更点や申請の注意点
2024年1月から、両立支援等助成金の中に、育児休業を取る従業員の業務を代替するための体制整備を行った企業を支援する『育休中等業務代替支援コース』が新設されました。 この新設により、両立支援等助成金は …
- PREV
- 年末年始休業のお知らせ
- NEXT
- ゴールデンウィーク期間中の休業日のお知らせ
