両立支援助成金の変更点について解説した記事を公開しました。

投稿日：2024年12月20日

関連記事

: 【2019年4月施行】「健康情報取扱規定」の策定が義務化！企業の対応策とは？

2019年4月からスタートする安全衛生法の改正により、企業は「健康情報取扱規定」の策定が義務づけられることになりました。前回の記事では、「健康情報取扱規定」とは、企業が従業員の健康情報を取得・管理す …

: 【社労士が解説】パワハラ防止法施行までに、企業が対応すべきこととは？予防策と解決策のサンプルをご紹介！

2019年5月に、「パワハラ防止法（労働施策総合推進法）」が成立しました。背景にあるのは、「職場でのいじめ・嫌がらせ」に関する相談件数が年々増加し、下がる兆しが見えないことです。この現状に対して、法律 …

: 2024年4月から労働条件明示ルールの改正あり！企業担当者が押さえるべきポイントを解説

労働契約を締結する際、労働者に対して賃金や労働時間などの労働条件を明示することが使用者の義務です。労働条件明示のルールについて、2024年4月から新しく明示事項が追加されることになりました。そこで、ル …

: 【中小企業】猶予措置解除で60時間超え残業代が1.5倍に！実務3つのポイントを解説

2023年4月より中小企業の月60時間超え時間外労働の残業代が50%以上の割増率へと義務付けられます。大企業では既に（2010年4月より）適用されている制度ですが、中小企業においては猶予措置がとられて …

: 【2023年4月】制度改正についてまとめて徹底解説！

2023年4月以降は、さまざまな制度改正が施行されます。そのため、これまでとは違ったルールが適用されることから、制度改正に伴う新たなルールについて適切に把握しておかなければなりません。本記事では、 …

PREV: 年末年始休業のお知らせ
NEXT: ゴールデンウィーク期間中の休業日のお知らせ