「 投稿者アーカイブ:guest_c 」 一覧
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【社労士が解説】「同一労働同一賃金」企業の対応策を事例とともに紹介!
2019/02/12 -人事労務管理の戦略, 読みもの(人事・労務向け記事)
同一労働同一賃金大企業は2020年4月1日、中小企業は2021年4月1日からから始まる、正規と非正規間の待遇差を解消する「同一労働同一賃金」。正規と非正規が混在する職場にとっては、大きな変革を迫られる法改正です。この …
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【2019年4月施行】「健康情報取扱規定」の策定が義務化!企業の対応策とは?
2019/02/08 -従業員の働く環境をUpdate(労務管理機能), 読みもの(人事・労務向け記事)
規定2019年4月からスタートする安全衛生法の改正により、企業は「健康情報取扱規定」の策定が義務づけられることになりました。 前回の記事では、「健康情報取扱規定」とは、企業が従業員の健康情報を取得・管理す …
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2019/02/08 -従業員の働く環境をUpdate(労務管理機能), 読みもの(人事・労務向け記事)
ストレスチェック, パワハラ安全衛生法が改正となり、2019年4月より、すべての企業を対象に「健康情報取扱規程」の策定が義務づけられました。 背景には、ストレスチェック制度の導入や、産業医による面接指導が強化されたことで、企業が …
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中小企業ほど実践すると効果が出る!360度評価を実践してみよう!
2019/02/08 -人材を評価する(評価制度の運用・処遇の管理), 採用・認定, 読みもの(人事・労務向け記事)
人事評価社員が評価制度に不満があるという声をよく聞くけれど、具体的にどうすればよいのだろう。 ● 出来れば社員に定着してほしいのに、本音を話さずに黙って退職されてしまう。 ● 残ってほしい人ほど去って行って、 …
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【2019年4月改正】労働安全衛生法の改正後の変更点を詳しく解説!
2019/02/08 -従業員の働く環境をUpdate(労務管理機能), 読みもの(人事・労務向け記事)
労働安全衛生法, 規定2018年6月に成立した「働き方改革法」。「有休取得の義務化」や「同一労働同一賃金」などインパクトが大きい法改正が多い中、認知が進んでいない法改正が「健康情報取扱規程作成の義務化」ではないでしょうか。 …
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2019/02/06 -人材を評価する(評価制度の運用・処遇の管理), 読みもの(人事・労務向け記事)
人事評価中小企業の人事の悩みは尽きません。たとえば、 ● 従業員が定着しないから採用経費がかさんでしまっている。 ● 評価制度がないから勤続年数だけで給料を決定してしまっている。 ● 先日もエース級の正社員に …
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新しい評価制度「ノーレイティング」を中小企業でも実施してみよう!
2019/02/01 -人材を評価する(評価制度の運用・処遇の管理), 読みもの(人事・労務向け記事)
人事評価新しい人事評価制度でノーレイティングという制度があるらしい。 ● 部下のランク付けをしない? これまで築いてきた人事制度はどうなるんだ? ● 評価を付けないと社員が怠けてしまうのではないか? 様々な疑 …
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36協定「特別条項の上限時間」はどのくらい?複雑なルールを詳しく解説!
2019/02/01 -従業員の働く環境をつくる(労務管理機能), 読みもの(人事・労務向け記事)
36協定経営者や人事担当者でなくても、36協定(さぶろく)という言葉を耳にしたことのある人も多いのではないでしょうか。しかし、なんとなく意味を把握していても、2019年4月(中小企業は2020年4月)に改正さ …
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36協定の「従業員代表」の決め方や手続きの進め方をまとめてご紹介!
2019/02/01 -従業員の働く環境をつくる(労務管理機能), 読みもの(人事・労務向け記事)
36協定人事・経営者など会社の労働基準に関わる人にとって、知っておかなければならないのが36協定に伴う「従業員代表」の選出方法や手続きです。どういった企業なら従業員代表を設ける必要があるのか、具体的な進め方な …