有給 一覧
-
-
【数字から読み解く】有給休暇年5日の取得義務化から3年以上が経過–「有休取得率」はどう変化したのか？取得率の高い属性は？
2023/01/23
2019年4月に施行された「働き方改革関連法」。複数の施策が同時にスタートしましたが、なかでも大きな注目を集めたのが、有給休暇年5日の取得義務化でした。施行から3年以上を経て、有休の取得状況はどう変化 …
-
-
【社労士が解説】有給休暇義務化を始めるなら「計画的付与制度」も活用しましょう
2019/09/14
労働基準法の改正により2019年4月から、年次有給休暇のうち5日については、雇う側が休むように促し、日を決めて休ませなければならないようになりました（※参考記事）。 この法律改正に向けた対応策のひとつ …
-
-
【Q&A】インフルエンザになったら会社都合の欠勤になる？それとも「有給」扱い？
2019/09/06
毎年、1月から2月にかけてインフルエンザが猛威を振るい、全国的に流行します。インフルエンザになったら、数日間会社を休まなければなりませんが、この場合、会社都合の欠勤となるのか、または有給休暇を使えるの …
-
-
【Q&A】休みたくない社員から「有給休暇」を買い取りした場合はどうなる？
2019/06/06
有給休暇が溜まっている従業員から「仕事を休みたくないので、有給を買い取ってもらえませんか？」と言われた場合、どう対応すれば良いでしょうか？ 今回は、従業員本人が休みたくない場合、有給を買い取る対応で問 …
-
-
【Q&A】有給休暇の「計画的付与制度」を導入すると有給のない社員の取り扱いはどうなる？
2019/06/06
2019年4月から、働き方改革関連法における労働基準法改正に伴い、すべての企業において、年次有給休暇5日取得が義務化されました。 2019年4月以降に年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対し …
-
-
【2019年4月施行】有給休暇取得率向上に向けた取り組み事例を詳しく解説！
2019/05/15
2019年4月より始まる「有給休暇5日取得の義務化」。年次有給休暇のうち5日については、雇う側が休むように促し、日を決めて休ませなければならないようになりました（※参考記事）。 この法律改正に絡んで、 …
-
-
【Q&A】曜日によって勤務時間が異なる従業員に「有給消化」に対する賃金を支払うには？
2019/05/06
労働基準法第39条により、従業員には勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を付与することが義務付けられています。 シフト制により、1日の勤務時間が日によって異なる従業員に対しては、有給消化に対する賃金はい …
-
-
【Q&A】急なトラブル発生！有給取得中に出勤してもらったら賃金や取得した「有給」はどうなる？
2019/04/06
突発的な事故が発生して、有給休暇を取得中の従業員に出勤してもらった場合、賃金はどういった取り扱いになるでしょうか？今回は、有給休暇に出勤してもらった場合の賃金・有給の取り扱いについて解説していきます。 …
-
-
【Q&A】時間単位の有休を取るパート従業員が多い職場は合計５日消化すれば問題なし？
2019/04/06
働き方改革法案が成立し、2019年4月以降、すべての会社で、有給を付与してから1年間のうち有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得すべき日を指定することが義務付けられました。 …
-
-
【Q&A】退職する社員が引継ぎをせずに退職日まで「有給消化」する希望は応じるべき？
2019/04/06
退職が決まっている従業員が後任者に引継ぎをせず、「退職日までに有給消化する」と言ってきた場合は、どう対応すれば良いでしょうか？ 経営者が有給休暇を買い取れば、従業員に退職日まで働いてもらうことができる …
