「 投稿者アーカイブ:guest_c 」 一覧
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インフレ手当を支給する企業が続出!インフレ手当支給の実態と支給時に留意するべきことについて解説
2023/05/10 -今月のおすすめ記事, 従業員の働く環境をUpdate(労務管理機能), 読みもの(人事・労務向け記事)
インフレ, 給与物価上昇を受け、インフレ手当の導入を検討する企業が増えてきています。本記事では帝国データバンクと東京商工リサーチのインフレ手当に関する企業実態アンケート結果をもとに、インフレ手当支給の現状を紹介します …
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【図解で徹底解説】2026年度の障害者法定雇用率2.7%見直しで思わぬ支払い義務が発生?
2023/05/08 -今月のおすすめ記事, 従業員の働く環境をつくる(労務管理機能), 法改正, 読みもの(人事・労務向け記事)
障害者雇用2023年1月18日に開かれた「労働政策審議会障害者雇用分科会」より、2026年までに障害者法定雇用率の段階的な引き上げが発表されました。 2023年時点では43.5人未満では雇用義務なしですが、20 …
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【人事労務担当者必見】マイナンバーカードの健康保険証利用についてのポイントを徹底解説!
オンライン資格確認等システムの設置が進み、2023年4月から日本全国すべての医療機関・薬局で、マイナンバーカードを健康保険証として利用できる制度が始まっています。 マイナンバーカードの健康保険証利用対 …
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2023/04/19 -お知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。 2023年GW期間中における「営業日」をお知らせします。 【営業日】 2023年5月1日(月)、5月2日(火) GW中のお問い合わせにつきましては休 …
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2023年4月以降は、さまざまな制度改正が施行されます。 そのため、これまでとは違ったルールが適用されることから、制度改正に伴う新たなルールについて適切に把握しておかなければなりません。 本記事では、 …
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【中小企業】猶予措置解除で60時間超え残業代が1.5倍に!実務3つのポイントを解説
2023/04/05 -今月のおすすめ記事, 労働時間(36協定), 法改正, 給与計算, 読みもの(人事・労務向け記事)
36協定, 残業, 法改正, 給与2023年4月より中小企業の月60時間超え時間外労働の残業代が50%以上の割増率へと義務付けられます。大企業では既に(2010年4月より)適用されている制度ですが、中小企業においては猶予措置がとられて …
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ハローワークのFAX利用廃止について 従来、ハローワークの求人で、掲載期限を更新したい場合にFAXを利用できていましたが、 政府方針により全国的にハローワークのFAX利用が廃止となっています。 ●案内 …
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【本セミナーは開催終了しました】法改正(民法・働き方改革関連法)対応セミナー
セミナー内容概要 2023年4月より、中小企業には猶予されていた「残業時間60時間を超えた割増率は1.25から1.5へ」というルールが適用されます。これは「働き方改革関連法」の施行によるものです。 働 …
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社会保険労務士法人FORROU(フォロー)のホームページがリニューアルしました!
2023/02/07 -お知らせ
この度、社会保険労務士法人セルズは、業務の効率化とサービス体制の向上を目指し、2022年8月1日より組織体制を変更するとともに、事務所名を「社会保険労務士法人FORROU(フォロー)」に変更する運びと …
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【数字から読み解く】「副業元年」と呼ばれた2018年から4年―個人と企業は今、どう「副業」と向き合っているのか?
2023/01/23 -今月のおすすめ記事, 統計分析, 読みもの(人事・労務向け記事)
副業2018年頃より解禁の動きが加速した「副業」。2018年1月には、厚生労働省が作成する「モデル就業規則」(就業規則作成時にお手本とするもの)から、「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」の一文が削 …